OHSAS 18001. Procedimientos y directrices para un plan de prevención legal y estandarizado (SST 2)

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los casos en que la normativa legal y las normas de reconocido prestigio como OHSAS 18001 interfieren entre sí.

Esta interferencia:

• condiciona el proceso de implantación del sistema de gestión en la propia empresa;
• puede generar puntos de fricción con los criterios de actuación de las administraciones competentes en materia de prevención de riesgos;
• influye en el trabajo de terceras partes involucradas en el proceso, como las entidades encargadas de la auditoría legal y las certificadoras de la norma OHSAS 18001.

En el caso del plan de prevención, el hecho de que en el RD39/97 requiera un documento independiente a cualquier otro documento corporativo, y que establezca condiciones con un nivel alto de detalle, dificulta el que pueda ser coherente, por ejemplo, con el manual de calidad de la organización.

El concepto la tan recurrente “integración” de la prevención se complica desde los primeros pasos: por un lado, la legislación establece unos criterios a cumplir por el plan de prevención; por otro lado, tenemos los puntos que se deben incluir para cumplir con el standard OHSAS 18001.

Para resolver las interferencias, se puede usar la siguiente tabla, que identifica los requisitos del plan de prevención en el RD39/97 y los puntos de la norma OHSAS 18001 en que pueden ser contenidos:

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