La posición de la prevención de riesgos en la estrategia de sostenibilidad de una organización

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Conforme pasan los meses y observo acontecimientos, más convencido estoy con la idea de que de todos los sistemas o ámbitos de gestión dentro de las organizaciones, el de las estrategias de sostenibilidad va a ser el hábitat ideal para la prevención de riesgos en los próximos años.

No soy el único que piensa que por ahí van los tiros. De hecho, esto no es nada nuevo: las organizaciones pioneras en este ámbito -generalmente grandes corporaciones- llevan más de dos décadas implantándolas. Más recientemente, el XX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo -uno de los eventos más importantes a nivel mundial en materia de prevención de riesgos- institucionalizó el término “prevención sostenible” y mucho de su contenido giró entorno a ambos conceptos -prevención y sostenibilidad- con esta frase como testimonio:

“Sostenibilidad y seguridad y salud laboral van muy bien juntas” [1]

La clave de este nuevo escenario está en que dentro de una estrategia de sostenibilidad, la prevención de riesgos da respuesta al concepto de cliente que actualmente demandan las organizaciones y la sociedad, y al que no se llega con el mero cumplimiento de la legislación de seguridad y salud y de normas de sistemas de gestión (ISO, OHSAS).

El lugar de la prevención de riesgos en una estrategia de sostenibilidad

Dentro de las estrategias de desarrollo de las organizaciones, las memorias de sostenibilidad son un elemento clave.

Para preparar una memoria de sostenibilidad, hay varias guías estandarizadas de reconocido prestigio, siendo la GRI G4 la más utilizada y la que parece que se está imponiendo. En ella, la prevención de riesgos y aspectos muy ligados a las condiciones de trabajo ocupan un lugar muy significativo.

GRIG4_guidelines_Part2_coverLa guía GRI G4 exige la emisión de informes relativos a aspectos de la empresa agrupados en tres grandes categorías: económica, medioambiental y social.

La categoría económica desarrolla aspectos como rendimiento económico de la organización, su presencia en el mercado, impacto económico, contratación de servicios, provisión de suministros.

La medioambiental es más amplia. Se encarga de todos los aspectos medioambientales afectados por la actividad de la organización: materias primas, energía y recursos utilizados, impacto en la biodiversidad, residuos generados, emisiones a la atmósfera, vertidos, transporte, cumplimiento con la normativa, evaluación medioambiental de proveedores y gestión de reclamaciones de causa medioambiental.

La categoría social es la más desarrollada con ventaja, y abarca los aspectos de prevención de riesgos de la organización. Esta categoría se divide a su vez en cuatro subcategorías que abarcan los siguientes aspectos:

  • Subcategoría 1: Prácticas laborales y trabajo decente. Aspectos: empleo, relaciones laborales y de gestión, seguridad y salud laboral, formación y adiestramiento, diversidad e igualdad de oportunidades, remuneración igualitaria, evaluación de prácticas laborales de proveedores, mecanismo de reclamación de asuntos laborales;
  • Subcategoría 2: Derechos humanos. Aspectos: inversiones, no discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva, trabajo infantil, trabajos forzosos, seguridad civil de los trabajadores, derechos de los indígenas, evaluación de las prácticas humanitarias de proveedores, mecanismo de reclamación de asuntos humanitarios;
  • Subcategoría 3: Sociedad. Aspectos: comunidades locales, anti corrupción, políticas públicas, comportamiento anti competitivo, regulaciones, evaluación de proveedores según su impacto en la sociedad, mecanismo de reclamación por impactos sociales;
  • Subcategoría 4: Responsabilidad sobre el producto. Aspectos: seguridad y salud del cliente, etiquetado de productos y servicios, comunicaciones publicitarias, privacidad del cliente, regulaciones.

Posteriormente, de cada uno de estos aspectos debe reportarse una información específica establecida en la guía GRI G4, pero esa es materia para otro (u otros) post aparte.

Es decir, ya desde esta visión panorámica de las memorias de sostenibilidad, se observa que los aspectos de prevención de riesgos de la organización tienen un papel muy relevante. Y esta presencia en aspectos estratégicos de las organizaciones, le puede ir muy bien a la función de prevención de riesgos, como dicen desde el congreso de Frankfurt.

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Referencias:
[1] XX CONGRESS ON SAFETY AND HEALTH AT WORK. 25 ago 2014. Sustainability and occupational safety and health go very well together. http://live.safety2014germany.com/2014/08/25/sustainability-and-occupational-safety-and-health-go-very-well-together/. Consultado 10 sept 2014. 
Bibliografía:
GLOBAL REPORTING INITIATIVE. GRI G4 part 1: reporting principles and standard disclosures. https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/GRIG4-Part1-Reporting-Principles-and-Standard-Disclosures.pdf. Consulted 30 may 2014.