2014: Trabajo y desarrollo personal

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No me gusta establecer fechas concretas como punto de partida de proyectos o como inicio de propósitos de enmienda. Me gusta más pensar que actúo día a día, sin depender de un día específico, sólo justificado por ocupar una casilla en el calendario.

Normalmente lo cumplo: no recuerdo la última vez que me hice una promesa en año nuevo. Sí suelo aprovechar las fechas de Adviento para hacer balance de lo ocurrido en los últimos tiempos y visualizar lo que puede ocurrir próximamente, pero sin obsesionarme en fechas concretas de inicio de nada, si no están justificadas por el fin auténtico que persigo.

En este y algún otro post verás cómo fue 2013 desde el punto de vista profesional y cómo puede ser 2014.

Si miras lo que esperaba de 2013 desde el punto de vista profesional en general, hay cosas que sí parece que se van cumpliendo: Trabajo en red, cooperativismo, desaparición de fronteras físicas, simplificación normativa y administrativa o el desempeño de tu profesión como forma de ocio son conceptos posibles que siguen adelante.

eficacia_creatividadEl desempeño del trabajo es compatible con el desarrollo personal pleno. Y hacia allí van las organizaciones solventes. Se les llama empresas saludables y en ellas se combinan el interés empresarial y desarrollo personal para llegar al concepto de salud cognitiva: Aquella en que las capacidades, conocimiento, competencias y comportamiento de las personas pueden desarrollarse plenamente dentro de la empresa, contribuyendo a una salud más allá de la laboral. Salud en la vida en general, integral…. Y beneficio y valor reales para la empresa.

No renuncies a ello, a pesar de que parezca ciencia ficción por toda la información que emiten todos los medios.

Hacia allá vamos.

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