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Dentro del trabajo de consultoría que hago para la empresa PrevenControl, estoy desde hace unos meses participando en el desarrollo de unas guías que recopilan los requisitos que existen en países de todo el mundo, principalmente requisitos de seguridad laboral a cumplir por empresas extranjeras que pretenden instalarse allí.
En muchos casos, sobre todo en países emergentes, las estructuras normativas, administrativas y organizativas son menores y simples respecto al de las potencias más industrializadas. Esto puede ser una ventaja para estos países en pleno desarrollo.
Mi sorpresa está siendo observar cómo también en los países menos desarrollados del planeta la normativa de seguridad laboral es tremendamente exigente para los recursos con que cuentan. Te sorprenderías de los estándares de seguridad laboral que tienen las empresas en países como Argentina, México, Sudáfrica, Polonia o, yendo más allá, incluso en Uzbekistan, Angola o Bangladesh. Nada que envidiar a la normativa de países punteros, de los cuales precisamente heredan mucha de esta normativa en muchos casos a causa del colonialismo que les ha tocado sufrir.
La cuestión es, que si en los países más desarrollados las administraciones se han dado cuenta de la excesiva normativa incluso para sus avanzadas economías y se han iniciado ya procesos de simplificación…
… ¿qué habría que hacer entonces con la normativa en los países más pobres, en los cuales no es que la normativa sea un obstáculo para el desarrollo económico sino que no tienen los recursos mínimos para cumplirla?
¿Para qué se establecen semejantes estándares en países que manifiestamente se sabe que es imposible que cumplan? ¿que en muchos casos no se adaptan a la realidad del país?
¿Cómo se explica que un país como Egipto tenga una normativa y una estructura -al menos en la teoría- que valdría para un país rico y la realidad es que las condiciones laborales son tan penosas que dieron origen nada menos que a La Primavera Árabe?
¿No sería mejor ser más realista y empezar con lo básico, como por ejemplo comenzar a cumplir con las condiciones laborales fundamentales por parte de las propias multinacionales occidentales?
En una palabra: ¿para qué sirven las normas tal y como están hechas?.